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Qui suis-je ?

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Mettant à profit une expérience de près de 20 ans en tant que psychologue du travail, coach et formatrice, j'interviens en management du changement, sur les axes suivants : 

  • Accompagnement des organisations dans la mise en oeuvre de nouvelles orientations stratégiques (de l'équipe de direction aux opérationnels)
  • Développement de la performance individuelle et collective (cohésion d’équipe, accompagnement individuel, co-développement, formation en développement des compétences relationnelles)
  • Evaluation des potentialités, dans le cadre de recrutement, de mobilité interne, d’orientation professionnelle

Mon parcours de formation

    • DESS de Psychologie du Travail et Nouvelles Technologies, Universités de Nancy II et Metz, 1993
    • Graphologue, diplômée du CNPG en 2003,
    • Coach certifiée par le Réseau Pluridis Clamart, 2005 (organisme ayant une approche pluridisciplinaire : systémie, gestalt, sociologie clinique, analytique),
    • Formation en Accompagnement d’équipe, par le Réseau Pluridis Clamart, 2008, http://reseau-pluridis.com/
    • Certifiée en Analyse Transactionnelle, champs organisation, par l'Européan Transational Analysis en novembre 2015

 

Un travail en partenariat pour des prestations adaptées à vos besoins

Considérant le croisement des approches et des regards comme une richesse, je travaille en réseau avec d’autres cabinets ou consultants bénéficiant d’approches et de compétences conjointes ou complémentaires.

Mon activité est régulièrement supervisée, gage de prise de recul et d'analyse de mes modes d'intervention. 

Mes spécificités

Une de mes spécificités réside dans la réalisation de prestations sur mesure, établies après une analyse approfondie de la demande de mes clients et dans une visée de résultats à long terme.

Mon approche pluridisciplinaire (psychologue du travail, coach- certifiée en Analyse Transactionnelle, formatrice) me permet d’aborder les situations sous des angles différents, d’adapter mes interventions aux besoins de mes clients et de mettre en œuvre des outils complémentaires fiabilisant mes démarches (écoute active, entretien d’évaluation, tests psychotechniques, entretien d’accompagnement, intervention auprès d’équipe, animation de groupe)

Ethique, rigueur professionnelle, goût pour la réalisation de prestations novatrices dans des environnements complexes sont mes moteurs.